Har hon inte varit fast anställd? Är du inte fast anställd behöver dom nog inte garantera dig en plats tillbaka.

Är du fast anställd kan du aldrig bli nekad föräldraledighet dina dagar, dom får du ta när och hur du vill tills dagarna är slut eller tills barnet är 8 (7?) år.

Du har alltid rätt att ta föräldraledighet om du har en fast anställning.

Sen beror det lite på hur det ser ut på bemanningsenheten, det ska finnas något som kallas nolkontraktare. Om dom har en anställning som liknar den gamla timanställningen så vet jag inte om man är garanterad att få komma tillbaka.

nej ingen fastanställning tyvärr, men man lägger sig tillgänglig varje vecka och kan lägga det flera månader fram men är ju omöjligt för mig att lägga tillfänglighet när jag är hemma med barnet, kan knappast lämna det när den är så liten, kanske någon kväll med pappan dock. men dom menar att man måste lägga sig tillgänglig under tre månader gör man inte det försvinner man i systemet.

#3 Det är nog det jag kallar nollkontrakt. Du har ingen fast procent du kommer att jobba vecka för vecka då utan du jobbar efter hur stor efterfrågan det är?

4# ja jag har ju skrivit kontrakt att jag är anställd hos dom men dom kan inte garantera mig hur mycket jobb jag får, men jag får jobb nästan varje dag om jag vill då det alltid är någon sjuk.

#5 Precis, då är det samma vi pratar om 🙂 Tyvärr tror jag inte dom är skyldiga att låta dig komma tillbaka. Men det brukar inte vara något problem att få jobb där igen efter mammaledigheten.

Eftersom du inte är fast anställd som du skriver behöver dom inte anställa dig tillbaka igen efter att du varit mammaledig. Men du kan ju alltid söka anställning där på nytt efter att du varit mammaledig och hoppas att de anställer dig på nytt!